今年二三月的歐元急貶三成，日圓繼續寬鬆，油價對折，......對企業來說，可能像是個急速的連續電擊，又快又猛。
如今，過了三個月了，情況比較明朗了，可能發現，有許多事情，必須改變了，而其中的最難處，尤其是在高位者，會自我深切自問，這是該決定去留的時間了嗎？這是到世代交替的時間了嗎?但是，卻是一個基本上無人，或無處可討論的問題。正確地說，應該是沒人能代為決定的事。
自然，在正式決定確定前，其實週遭的人，也是會感受到這種不確定的存在。誰會是下一位?誰會是下一任?
當這種機會來臨時，你是下一位還是下一任，那可得看自己的位置，年紀，及意願。你準備好了嗎？
徐達五一回來，鄧老闆停了一年，這次去昆山，說開始依去年討論進行。徐欣前二天又談起她的老闆又想退出，交由他接收，問她意願。能力要自己建立，我們此時只能幫忙資金與信用。
人生的一步一步準備，世代，其實就在此輪轉。
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