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管委會內的相互爭奪影響力，到這次的改選，有了相當穩固的大盤。但是，這次對管理中心人員的不信任案，再次突顯，問題的本質未改。
經理在內部衝突下，第一位挨到去年離職。這之前，主任約二年多，這次是第三位。至於祕書，約一年，這次可能是第五位。而這還是在沒有更換管理公司的情況下。至於主委，除了一屆強力動員外，多是一年份。同樣的委員主動拉票，主動換支持的人。到現在，是否感覺到，問題也許是在自己。
有時想，這裡的問題，實在是管理委員會有近二十人，覺得委員位置高人一等，所有位委員又人人平等，對行政，管理是一人一把號。在委員與管理人員的比數超大之下，899:3，而世紀是400:3, 管理中心的應對能力及情緒管理，確是要高人一等才行。至於主委，動輒得咎是顯而易見的。
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