去年，政府下公文，把保全人員納入勞基法，除去血汗工作的汙名。
其實，在進入管委會時，許多的決策，是基於勞基法的觀念處理。主要是以往數十年工作經驗養成的本性，因為，法令已在，要有爭議，仍然要依循法令規定的。另一方面，委員之中不少是公務人員，相當注意福利。
所以，當收到公文以後，對於一般行政管理作業，已無太多衝擊。唯一的是最低工資的調整，以及勞健保的提撥。由此而預算全年的費用，提出調整管理費，約11%。
今年的規定，2016年除了提高最低工資，同時執行週休二日。這個行業，終於有了適當的保障。社區也應該不會再把這些行政保全人員，辛苦工作及低所得當成理所當然。
這是潛在的大改變。
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