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沒錢要分，大夥兒就努力幹活。如今開始討論要分配剩餘的時候，卻也是高低出入，一時難以說出數字。而剛性的分配，又會面臨活動收入減少的風險。最後考慮到我們隊務的實際運作狀況，想到了一個比較有彈性的分配模式。
剩餘的部分，一半分配給工作人員，一半回饋隊員。
隊員的部份，三份，小確幸，年終聚餐，儲蓄。
工作人員的部份，一半為領隊導遊組，一半為會務行政組。外部支援人員為剛性支付。
各組需要的外部支援人員為，班長100，DJ100，前鋒100，中鋒100，押隊100，領隊1000。則需當車次支付。
各組支付完剛性支付的費用，留下來的，就是各組的分配津貼，領隊導遊組由鬍鬚領取。會務行政組則由四家平分，團隊合作的關係。每月結算一次。
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